神戶

　　中石化濟南石油分公司市西片區召開黨支部會議。
　　在中石化濟南石油分公司系統內有個赫赫有名的片區——市西片區。作為全省最大片區，它一直是行業翹楚，不僅在油品營銷、管理服務方面走在前列，在基層黨組織建設、人才隊伍建設等方面都全省領先，堪稱行業旗艦。
　　市西片區現有員工460名，在營48座加油站，黨員64人。近年來，市西片區黨支部在濟南石油分公司黨委領導下，堅持“圍繞經營抓黨建、抓好黨建促發展”，加強黨支部標準化建設，發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，激發和調動廣大員工積極性，全力打造客戶滿意的窗口單位，有力促進經營管理各項工作。“黨建工作是片區發展強大引擎，通過黨員帶動形成爭先創優、團結協作良好氛圍，促進經營管理全面發展。”市西片區黨支部書記張永表示。
　　黨建標準化走在全省前列
　　走進位於經十路的市西片區黨支部，一面充滿創意的黨建文化牆映入眼帘，牆上內容均是支部黨員親自手繪，畫面鮮活靚麗，表達黨員對公司的深情。二樓的黨支部活動室、閱覽室、黨員活動室等一應俱全，黨支部日誌記錄著每次黨會詳細情況。
　　近年來，市西片區黨支部嚴格落實標準化建設，從黨支部工作內容標準化、制度建設標準化、陣地建設標準化的要求入手，健全了“一塊牌子、一套台賬、一個活動園地、一個資料櫃、黨員一人一檔、一本黨支部工作手冊、一本黨員學習記錄本、一套電教設備”的黨支部“八個一”，成為全省基層黨支部標準化建設樣板之一。
　　今年以來，黨支部繼續推進標準化建設，閱覽室除配有紙質圖書、電子讀物外，還配有電腦，系統內網站、自動化辦公系統、遠程教育等都能實現，黨員職工可以通過這些系統查閱有關文件，瞭解省市公司當前各項活動開展情況，為員工成才搭建平臺。通過制度建設，市西片區成為全市“組織建設好、學習教育好、宣傳活動好、團隊建設好、工作業績好”的“五好”基層黨組織中的優秀代表。
　　黨員先鋒帶頭促發展騰飛
　　一個黨員一盞燈，一個支部一面旗。黨建工作向來是國有企業發展的“定盤星”。市西片區堅持黨建工作和經營管理工作同步運行，有力促進經營業績提升。
　　為發揮黨支部和黨員先鋒模範帶頭作用，市西片區黨支部積極開展“為民服務創先爭優”、踐行“黨的群眾路線”等活動，開展“黨員示範崗”、“黨員責任區”，黨員“亮身份、樹形象”活動，改進工作作風，提升服務品質。各加油站在原有服務項目基礎上，增加不同增值服務，濟南第18加油站開設“濟南特色商品專區”，宣傳濟南旅游景點，受到市委領導的肯定；濟南第14加油站為周邊孤寡老人開展“電話預約、送貨上門”服務，成為公司典型被廣泛推廣。
　　“2013年市西片區成品油純槍量20.9萬噸，同比增幅6.9%，非油品銷售額1852萬元，我們的營銷總量已經占到全公司的三分之一以上，這與黨員的先鋒帶頭作用是分不開的。”市西片區經理陳汝銘介紹。近年來，市西片區涌現出一批先進集體和優秀個人，3人入選公司“先進經驗巡迴演講團”，在全公司介紹經驗，3座加油站、3人分別被中石化集團公司授予“優質服務窗口”和“優秀服務標兵”稱號······員工關懷體現黨組織“溫度”
　　員工的高漲熱情來源於黨支部對員工的細緻關愛。市西片區積極建立關愛員工長效機制，結合加油站“五小建設”規劃，不斷改善一線員工的工作、生活條件和環境。目前市西片區有條件的所有加油站都配備小食堂、小浴室，配齊電磁爐、微波爐、電蒸鍋、空調、冰箱、洗衣機等用品。
　　為激發員工積極性，市西片區按照現有加油站站長50%的比例建立後備站長隊伍，明確各級職位的要求和標準，建立起公開透明的晉升機制，形成“優秀員工—領班—後備站長—站長—片區經理”的晉升通道，為員工成才搭建平臺。
　　同時，市西片區認真落實公司“關愛員工”各項規定，要求各加油站站長堅持做到“四必訪、五必談”：員工請病假超過三天必訪，員工結婚必訪，員工直系親屬去世必訪，員工生育必訪；受獎勵必談，受處罰必談，有情緒必談，有困難必談，新到崗必談。（本報記者 陳加寶 通訊員 施飛揚）　　（原標題：旗艦片區有個旗艦黨支部）