“單位招錄的4名雙語講解員,有3個是局領導的子女。”近日,有網友匿名舉報稱,徐州淮海戰役烈士紀念塔管理局(下稱淮塔管理局)於2008年招聘了4名講解員,其中有結婚3人的父親都是當時局裡的副局長。網友直指,此事涉嫌人事腐敗。(12月24日《現代快報》)
  公開招聘是體現選人用人公平公正的一項重要舉措,是讓廣大畢業生能夠看到就業希望的耀眼曙光,但是在一些地方單位的落實過程太平洋房屋往往卻走了樣子,很難讓人感受到公平公正的存在,更甚至於就直接淪為了“人情招聘”和“內部招聘”。
  造成這一現象的原因,一方面是由於操作人員缺乏經驗,導致招聘過程中存在疏忽遺漏的問題,另一方面則是招聘機制不夠嚴密規範,為權西服力干預留下了滲透的可能。歸根結底,還是各項公開不夠徹底造成的。
  招錄4人其中3人為領導幹部子女,這的確不能不讓人生疑。但是如果在招聘之前就能夠將招聘及競聘人員信息進行公佈,對與競聘人員存在利害迴避關係的親屬情況進行說明,並且將招聘整個過程予以公示,或是乾脆就有第汽車借款三方操作,廣泛接受社會監督的話。試問,還會招來今天如此之多的非議嗎?
  公眾並不是不允許領導幹部京站美食子女進所屬單位,但是大家要求的是要有一個公平公正的競爭環境,能夠和領導幹部子女站在同一起跑線上。尤其是事業單位招錄不比國家公務員,其可能存在的權利干預和人為操作空間更大,所以操作起來要更為謹慎,還要徹底公開。
  然而,徐州淮塔管理局招聘顯然未能做到。首先就未能將招聘信息向社會公佈,而是在部門網站宣傳欄內進行公佈,這就有了“內部招聘”之疑;而後又未能對競聘者及與其存有利害關係的親屬情況進行說明,同時又有了“人情招聘”之嫌;在招聘過後,上崗者未能從事一天與競聘崗位相對應的工作,還有了違規操作之過。如此,遭到社會廣泛質疑就不足為奇了。
  看似形式上的符合規定,並不能說明過程中就沒有問題。在就業“潛規則”根深蒂固、“顯規則”肆無忌憚,“拼爹”無處不在,一時又難以徹底打破的現實語境下,有關部門對此事還有必要再仔細查一查,看看到底有沒有問題,以此來打消公眾的疑慮或是達到懲治腐敗的目的。
  同時,要想在今後杜絕“人情招聘”、“內部招聘”等違規招聘的可能,還必須把事業單位選人用人全過程向社會和盤托出,只有讓陽光可以全面照射進去,才能杜絕“霉點”滋生,防止腐敗蔓延,避免無端猜忌的發生。
  文/刁志超  (原標題:事業單位招聘飽受質疑源於公開不夠徹底)
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